专业赋能劳动者权益保障！王林律师论文获《劳动保护》刊发，深度解析工伤认定新路径

北京云嘉（合肥）律师事务所王林律师联合业内专家撰写的学术论文《相当因果关系视角下工伤认定范围的扩张路径研究》，正式刊发于由中华人民共和国应急管理部主管、中国安全生产科学研究院主办的核心期刊《劳动保护》2026年第1期。该论文以长期加班后宿舍伤害案件为切入点，深度剖析现行工伤认定标准的实践困境，为劳动者权益保护提供了极具实操性的法理支撑与制度建议，充分彰显了云嘉合肥在劳动维权领域的专业积淀与前沿视野。     

作为专注于劳动者权益保护的专业律所，云嘉合肥始终聚焦工伤认定、劳动争议解决等核心业务，凭借扎实的法律功底与丰富的实务经验，为无数劳动者撑起权益“保护伞”。王林律师深耕劳动法律实务多年，长期关注工伤认定中的疑难问题，尤其在处理长期加班致伤、工作场所延伸伤害等复杂案件中积累了大量成功经验。此次刊发的论文，正是其将实务经验与法理研究深度融合的结晶。 

《劳动保护》杂志    相当因果关系视角下工伤认定范围的扩张路径研究——以长期加班后宿舍伤害案件为切入点     

论文指出，我国《工伤保险条例》以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心认定要件，难以涵盖现代职场中日益增多的长期加班积劳致伤、工作压力诱发疾病等间接伤害情形。以王林律师处理的张某案为例，劳动者连续3个月加班后在厂区宿舍突发疾病致残，却因“宿舍非传统工作场所”“自身疾病”等理由被拒认工伤，此类案例在实践中屡见不鲜。 

针对这一痛点，王林律师在论文中创新性地提出将“相当因果关系说”引入工伤认定体系，主张突破传统“直接因果关系”限制，只要伤害与工作存在合理关联且具有通常致害可能性，即可纳入工伤保护范围。同时，论文借鉴日本、美国、德国等国的先进立法经验，从因果关系判定、工作时空延伸、48小时时限完善、举证责任分配等方面，构建了我国工伤认定范围扩张的制度架构，为解决“立法目的与实践脱节”问题提供了系统性方案。 《劳动保护》  

 一直以来，云嘉合肥始终秉持“专业护航劳动者权益”的核心宗旨，在工伤认定、劳动报酬追索、劳动合同纠纷等领域形成了成熟的服务体系。律所组建了专业的劳动法律师团队，不仅精通现行法律法规及司法解释，更能精准把握司法实践的最新动态，为当事人提供从案件评估、证据收集、行政复议/诉讼到赔偿执行的全流程法律服务。无论是复杂的“过劳致伤”认定案件，还是新型的平台用工工伤纠纷，云嘉合肥律师均能凭借专业的法律分析与高效的维权策略，最大限度维护劳动者的合法权益。 

此次论文的刊发，既是行业对王林律师专业能力的高度认可，也是云嘉合肥在劳动维权领域专业实力的有力彰显。未来，云嘉合肥将继续深耕劳动者权益保护领域，通过理论研究与实务实践的深度融合，不断提升服务专业性与精准度，为更多劳动者提供优质、高效的法律支持，助力构建和谐稳定的劳动关系，为社会公平正义保驾护航！ 

如果您正面临工伤认定、劳动争议等法律难题，欢迎联系北京云嘉（合肥）律师事务所，我们将以专业的法律素养、务实的服务态度，为您的合法权益撑起坚实后盾！