协商解除劳动合同10个要点详解
协商解除劳动合同10个要点详解01准确表达“解除劳动合同”意思“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语；否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。还有一点要注意，一...
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负责人：杨柳
0551-65550703
yunjiahefei@163.com
13399690669
业务领域介绍：
劳动争议纠纷法律服务是云嘉为维护劳动者或用工单位的合法权益，针对不同原因所引发的劳动仲裁（其中包括违法解除劳动合同、未签订劳动合同引发的劳动争议、因工伤发生劳动争议及其他法律规定等情况）为劳动者或用工单位提供的解决矛盾、纠纷的相关的仲裁及诉讼法律服务。除此之外，为用工单位提供减少劳动争议良性建议、搭建低风险用工法律体系，提供合规风控、多维度争议解决等法律服务。
劳动争议纠纷作为争议解决的重要板块，自成立以来，已处理过多次群体性劳动争议及各类劳动仲裁案件并取得良好的成果，云嘉能提供最优争议解决方案，最大限度地降低客户的争议解决成本，实现客户利益最大化，致力于为客户提供专业化的法律服务。
主要服务范围：
1、代理劳动者/企业仲裁、诉讼阶段
2、代理针对拖欠、克扣农民工群体案件的法律援助案件
3、企业人力资源合规法律服务
4、日常劳动法律及人事管理咨询
5、参与劳资纠纷的调停：集体协商、群体谈判等
6、规章制度、员工手册、劳动合同等法律文本的起草、审查及修订
7、劳动法律咨询及活动（法规速递、普法讲座等）
8、常年法律顾问
负责人：陈艺
0551-65550703
yunjiahefei@163.com
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业务领域介绍：
劳动争议纠纷法律服务是云嘉为维护劳动者或用工单位的合法权益，针对不同原因所引发的劳动仲裁（其中包括违法解除劳动合同、未签订劳动合同引发的劳动争议、因工伤发生劳动争议及其他法律规定等情况）为劳动者或用工单位提供的解决矛盾、纠纷的相关的仲裁及诉讼法律服务。除此之外，为用工单位提供减少劳动争议良性建议、搭建低风险用工法律体系，提供合规风控、多维度争议解决等法律服务。
劳动争议纠纷作为争议解决的重要板块，自成立以来，已处理过多次群体性劳动争议及各类劳动仲裁案件并取得良好的成果，云嘉能提供最优争议解决方案，最大限度地降低客户的争议解决成本，实现客户利益最大化，致力于为客户提供专业化的法律服务。
主要服务范围：
1、代理劳动者/企业仲裁、诉讼阶段
2、代理针对拖欠、克扣农民工群体案件的法律援助案件
3、企业人力资源合规法律服务
4、日常劳动法律及人事管理咨询
5、参与劳资纠纷的调停：集体协商、群体谈判等
6、规章制度、员工手册、劳动合同等法律文本的起草、审查及修订
7、劳动法律咨询及活动（法规速递、普法讲座等）
8、常年法律顾问
